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精準招引 精細服務 全力打造特色人才聚集片區

精準招引 精細服務

全力打造特色人才聚集片區

墾利區委書記 西牧山

  市委人才工作會議為做好新時代人才工作提供了方向指引和實踐遵循。墾利區將認真貫徹落實會議精神,牢固樹立“人才是第一資源”理念,創新引才聚才政策機制,探索招才引智有效途徑,著力打造特色人才聚集片區,為加快建設高水平現代化強區提供強勁智力支持。

  堅持模式創新、系統集成,變“粗放招攬”為“精準引才”。墾利區將聚焦全市“一龍頭、四高地、五片區”新發展格局,持續深化人才改革創新,全力破解人才“引育留用”制度藩籬,解放和增強人才發展活力。完善人才體制機制,頂格設立區委人才工作領導小組,深入實施書記人才工作項目,進一步完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。創新人才招引模式,推行“四同步”工作法,凡是招商推介,人才宣傳同步跟進;凡是項目洽談,人才部門同步對接;凡是項目審定,人才工作領導小組成員單位同步參與;凡是項目落地,人才政策同步兌現。借助“互聯網+”,搭建起政府、人才和企業三方交流對接平臺,鼓勵龍頭骨干企業在人才智力密集地區建立“人才飛地”,重點推進新發藥業在濟南藥谷打造總面積8000平方米的研發中心,構筑“工作生活在外地,技術貢獻為新發”的柔性用才模式。充分挖掘已引進人才信息資源和人脈,聘任呂劍等博士為“招才大使”,推動形成“引進一個、帶來一批”的放大效應。實施人才倍增計劃,扎實做好國家級人才工程和泰山、黃河三角洲等人才工程申報工作,為企業提供全方位、精細化、精準化引才服務,力爭今年全職引進海外人才2人以上、博士創業人才2人以上,柔性引進高層次人才20人以上,引進碩士80人以上、大學生1700人以上。

  堅持產業引領、項目帶動,變“單一招才”為“一體用才”。會議強調要“聚焦產業引人才”,墾利區將堅持“重點產業在哪里,人才工作就跟進服務到哪里”的思路,通過實施鏈長制、揭榜掛帥等模式,逐步實現以項目聚人才、以人才帶項目的良性循環。突出產才融合,聚焦新能源新材料、生物醫藥等4個重點產業,帶頭研究人才政策、帶頭外出招引人才,進一步做強產業鏈、壯大人才鏈、提升價值鏈,推動形成龍頭引領、專業配套、人才支撐的現代化產業格局;深化“揭榜掛帥”機制,放大“高校院所行”活動成效,精準對接創新資源,提升產才融合度、人才貢獻率。加快項目建設,注重挖掘發展內生動力,通過新上醫藥產業項目帶動引進一批醫藥領域頂尖人才,推動生物醫藥特色人才集聚片區建設;成立專班跟蹤服務高層次人才創業項目,推動香港中文大學張磊博士“循環腫瘤細胞設備與試劑耗材”項目落地;推動李旺博士言泉新材料“年產2萬噸納米纖維”投產運營;推動格熵熱能、匯龍科技、依蒙科技等一批高成長型企業快速成長,打造一批專精特新“小巨人”企業、擁有自主知識產權的創新型企業。做優科創平臺,鼓勵企業加大研發投入,圍繞產業鏈布局創新鏈,抓好科技攻關專項行動,年內省級以上研發平臺達到48家。與中國石油大學(北京)簽訂戰略協議,與徐春明院士合作共建墾利綠碳創新研究院,圍繞CCUS、煉化產業脫碳轉型、綠碳材料等領域開展研究合作,加快成果轉化。與天津科技大學建立協同創新機制,依托黃河三角洲海洋資源保護與利用研究院建立研發基地,依托智能制造產業園引進高層次人才、龍頭型項目、成長型企業,為人才發揮作用、施展才華提供平臺和載體支撐。

  堅持真心服務、優化環境,變“短期吸引”為“長效聚才”。墾利區將貫徹“以人為本”理念,注重以人才實際需求為導向,打造“全周期”鏈式服務模式,持續提升人才服務吸引力,不斷優化人才發展生態。一方面,提升人才服務質量,創新建立服務專員制度,落實“人才吹哨、部門報到”服務機制,建立區級領導聯系人才專家制度,開展“部長走訪日”“送政策進企業”等活動,統籌解決好各類人才創業投資、子女入學、保健醫療、公寓租住等關鍵問題,切實解除后顧之憂。另一方面,優化人才發展環境,常態化舉辦生物醫藥產業發展論壇、海洋經濟論壇等活動,吸引海內外優秀人才來我區洽談交流,推動一批科技成果在墾利轉化落地。實施在外人才“智力回歸”工程,建立實訓基地、青年驛站、在外優秀人才工作室等載體,吸引墾利籍青年大學生和在外優秀人才回鄉對接交流,全面營造吸引集聚人才的良好發展環境。 

責任編輯:武方圓

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